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引才聚才之后,实现人尽其才是最终目的,而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示,吸引人才就要给人才提供更多的发展机会,这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示,把人才留下来,关键是政府要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市的硬环境和软环境,为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
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在互联网经济远比欧洲发达的美国,类似Facebook这样公司的社会影响早已超出了普通科技公司的范畴。现在的互联网巨头往往既是科技公司,也是媒体平台,又是金融公司,掌握着大量底层数据,因此在使命上也充斥着自我矛盾:科技公司希望技术改变一切,媒体关注眼球胜过一切,而金融要求的是绝对安全。
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