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（四）完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
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有道是，用人的腐败是最大的腐败、政治生态的危害是最大的危害。可以想象，王胜德所在的单位用人导向被如此扭曲，用人环境被如此肢解，政治生态遭如此破坏，大家干事创业还有什么积极性、主动性和创造性？
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2014年中央巡视组第一次巡视时，接到了不少对虞海燕在酒钢任职期间的问题举报，巡视结束后，中央纪委对巡视移交问题线索展开调查。虞海燕听到风声后高度紧张。
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这和天津的思路一样，都是实现退役军人服务全覆盖。王东峰所提到的“两站三中心”，其核心实际是建立省、市、县、乡、村5级退役军人管理服务网络：
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坚持“有案必立、有诉必理”，依法保障当事人诉讼权利。推行立案受理一次性告知制度，对不予受理的及时释明并交代救济途径，加强司法救助让经济确有困难的当事人打得起官司。强化诉讼服务中心建设，提供一站式、综合性低成本的诉讼服务。发挥好收转发E中心作用，推广运用网上立案、保全系统让当事人“最多跑一次”即可立案。
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