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（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。督查组现场核查仅仅2天，便向地方政府下发了7张交办单。其中，在5月24日给地方政府的3个交办单中，均建议对相关问题“严肃查处问责”。

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