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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。5月中上旬，有网友指出，新市镇白花村一条便民路存在质量问题。据网传视频显示，拍摄者持锄头每隔几步便对路沿、路面一番敲击，其中，路沿一敲就塌，而路面一经敲击就露出了底下的泥土。拍摄者表示，铺路的水泥厚度不足1厘米，其随手拾起水泥碎片只薄薄一层。

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