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(四)完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
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这方面,其实已有相关行动。去年5月,工信部旗下的中国信息通信研究院就牵头发起码号服务推进组,并成立了码号资源共享平台,计划通过推动移动互联网、金融、电信运营商等领域电话号码应用、资源的信息共享,来解决困扰各个行业和消费者很久的“二次号码”等难题。不过,这其中的难度不可低估,除了倡导性行动,恐怕还需要通过立规甚至立法作统一要求,打通各行业间的信息壁垒。
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